Soft skills vs Hard skills : explications et différences
Aviz.io
Evaluer les soft skills et hard skills d’un candidat avant l’embauche
Le recrutement d’un nouvel employé est complexe à bien des égards. Au delà de l’enjeu financier que cela représente pour l’entreprise, c’est également un process assez chronophage pour tous les collaborateurs concernés et sollicités par le recrutement.
Le candidat s’apprête en effet à passer plusieurs étapes pendant lesquelles ses compétences seront testées et analysées. On les regroupe souvent dans deux grandes familles : les soft skills et les hard skills.
Les soft skills, garants de l’intégration dans la future équipe ?
Les soft skills ou savoir-être, sont les compétences douces du candidat qu’on peut considérer comme ses qualités humaines et relationnelles qui composent sa personnalité.
