Mauvais recrutement, à la portée de tous.
Aviz.io
Raisons et conséquences d’un mauvais recrutement
Le recrutement n’est pas une science exacte car tant que le candidat n’est pas en poste et n’est pas confronté à “la réalité du terrain”, il subsistera toujours une incertitude. Le processus de recrutement sert justement à dissiper ces doutes mais cela reste un exercice compliqué. On retrouve souvent les raisons suivantes à l’origine des erreurs de recrutement :
- Mauvaise définition des besoins du poste et des compétences attendues
- Mauvaise analyse des softs skills et hard skills
- Mauvaise intégration dans l’entreprise
Si la définition des besoins et l’intégration du nouveau collaborateur sont deux actions plus facilement perfectibles par le service RH et les managers, l’analyse des softs skills et des hard skills, quant à elle, nécessite de la préparation et du temps.
Même lorsque l’entreprise prend le temps d’analyser la personnalité du candidat, son potentiel d’intégration et ses compétences métiers, elle reste confrontée à des problèmes de taille.
