Offboarding – gestion de la fin d’emploi
Mélina Roy
Source : Mon amie RH Collaboration spéciale : Charlène Brahim Il était une fois, une belle fin d’emploi. En fait, ce fût de loin la plus belle fin d’emploi que j’ai réalisée. Elle s’est déroulée lorsque j’ai dû remercier une collègue de travail dans le cadre d’une restructuration. Je …
Expérience employé : prêchez-vous par l’exemple?
FacteurH
Lorsque les professionnels en ressources humaines parlent de l’expérience employé, ils ont souvent tendance à faire porter un fardeau important aux gestionnaires de première ligne. C’est vrai : de multiples études ont démontré que les gestionnaires ont énormément d’impact sur leur équipe puisqu’ils sont LES …
« Masquagement »
Pour ceux qui sortent du télétravail le masque est le nouvel objet collaboratif. Pour autant que la collaboration redevienne physique – elle le reviendra en grande partie – elle devient un jeu de masques. C’est une configuration étrange pour beaucoup mais pas pour ces professions …
Être ou ne pas être gestionnaire? Voilà la question!
On croit souvent à tort que l’apothéose d’une carrière est d’être gestionnaire. En fait, devenir gestionnaire ne fait pas d’emblée partie d’une progression professionnelle. Évidemment, la voix qui est la plus souvent empruntée est celle de l’expert-professionnel qui souhaite, après plusieurs années d’expérience, obtenir encore …
Valoriser la performance RH!
Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH qui souhaite évaluer sa contribution aux enjeux stratégiques de l’entreprise par la mise en œuvre de bonnes pratiques. Dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer régulièrement …
