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La science pour analyser le comportement d’un candidat‍ L’évaluation des soft skills ou des hard skills de candidats est monnaie courante pendant les process de recrutement. Peut-être moins démocratisée, l’analyse comportementale fait aussi partie des outils permettant au recruteur de prendre la meilleure décision au …

Réussir le recrutement de ses commerciaux Henri, co-fondateur d’Avizio, a occupé de nombreux postes dans les directions commerciales de grosses entreprises de la French tech. Il livre ses 10 conseils pour s’organiser et réussir son recrutement de Business Developer. 1/ Pensez stratégie Avant toute chose, il faut penser stratégie …

Raisons et conséquences d’un mauvais recrutement Le recrutement n’est pas une science exacte car tant que le candidat n’est pas en poste et n’est pas confronté à “la réalité du terrain”, il subsistera toujours une incertitude. Le processus de recrutement sert justement à dissiper ces …

Méthode de recrutement : ne pas rencontrer ses candidats pour éviter le biais cognitif Le recruteur est avant tout un être humain qui a ses faiblesses, souvent invisibles et inconscientes. Symbolisés par le concept de biais cognitifs, ces raccourcis mentaux peuvent influer et perturber le jugement …

Evaluer les soft skills et hard skills d’un candidat avant l’embauche Le recrutement d’un nouvel employé est complexe à bien des égards. Au delà de l’enjeu financier que cela représente pour l’entreprise, c’est également un process assez chronophage pour tous les collaborateurs concernés et sollicités …