Augmentations salariales en temps de crise
FacteurH
Depuis le début de cette crise, et probablement pour encore plusieurs mois, nous voyons l’économie être confrontée à de grandes perturbations. La situation actuelle nous oblige à adapter ou à revoir les pratiques de rémunération sous tous ses angles.
Qu’arrivera-t-il des augmentations salariales? Les organisations n’ayant pas encore octroyé leur budget annuel d’augmentation salariale risquent de revoir à la baisse, et de façon significative, le budget initialement prévu.
Si seulement 3 % des organisations prévoyaient un gel salarial pour 2020 [Données collectées auprès d’organisations canadiennes, incluant les gels salariaux.], une hausse importante du nombre de gels qui seront réellement effectués est à anticiper. Cette hausse pourrait atteindre un niveau similaire à celui observé lors de la crise économique de 2008-2009. À l’époque, plus de 30 % des organisations avaient dû effectuer un gel de salaire, alors qu’à peine 2 % d’entre elles pensaient le faire avant la crise. Et cette année, quels seront les effets de la situation actuelle sur les budgets d’augmentations salariales?
Trois scénarios possibles pour 2020
Les gels salariaux – tout comme le taux directeur de la Banque du Canada, le taux de chômage, la croissance du PIB et l’Indice des prix à la consommation (IPC) – affecteront de façon importante les budgets annuels d’augmentations salariales qui seront réellement accordées par les organisations en 2020.
Par le biais d’une analyse prédictive combinant l’évolution des principaux indicateurs économiques (entre 2002 et 2019) et les enquêtes annuelles de prévisions salariales menées par Normandin Beaudry, le tableau ci-dessous présente l’effet réel de la crise financière sur les budgets d’augmentations salariales en 2009, ainsi que trois scénarios potentiels pour 2020 :
Des répercussions, même en 2021
Comparativement à la crise financière de 2009, qui avait montré ses premiers signes à l’automne 2008, la contraction économique de 2020 arrive alors que plus de 40 % des organisations ont déjà distribué leur budget annuel d’augmentations salariales.
