Sept raisons de se former à recruter sans discriminer
FacteurH
Pour 2 raisons liées au légal 1- Parce qu’en France, la loi du 27 janvier 2017 impose la formation des personnes chargé du recrutement pour les entreprises de plus de 300 salariés et pour les organismes spécialisés dans le recrutement et le renouvellement de cette …
On a besoin d’histoires: voici pourquoi
Décidément, il ne fait pas bon être un humain avec des neurones, par les temps qui courent. Les nouvelles concernant la santé mentale, plus particulièrement la détresse psychologique, se sont multipliées récemment dans les médias. La magnifique série de La Presse sur la santé psychologique des entrepreneurs …
Les ravages du harcèlement psychologique – comment les éviter ?
15 000$ – c’est à ce montant qu’est estimé le règlement d’une plainte pour harcèlement psychologique à la CNESST. Plusieurs mois – le délai estimé pour régler une plainte. Au final, on établit s’il s’agit de harcèlement ou non. On a rien gagné de plus que ça: la situation n’est …
La marque employeur, pas qu’une histoire de COM et pas qu’une histoire de RH
Quand COM et RH sont obligées de travailler main dans la main…* L’éternelle question de qui doit piloter et gérer dans le temps la marque employeur… les RH ou la COM? Les RH parce qu’on parle de l’entreprise en tant qu’employeur? Ou la COM parce …
Qui est ce nouveau leader?
Nous sommes à la croisée des chemins. Une bonne proportion des leaders en entreprise sont d’excellents professionnels qui on tété promus comme gestionnaires. Ils étaient excellents dans leur travail, alors une promotion était tout indiquée! De plus, étant des champions dans leur domaine, ils sont …
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